پاورپوینت بررسی گردش جریان وجوه نقد

پاورپوینت بررسی گردش جریان وجوه نقد

پاورپوینت بررسی گردش جریان وجوه نقد در 48 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 48
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی حسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی گردش جریان وجوه نقد در 48 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

کاربرد اطلاعات تاریخی مربوط به جریانهای نقدی

نکات قابل توجه برای استفاده از اطلاعات صورت جریان وجوه نقد

مزایای اطلاعات صورت جریان وجوه نقد در مقایسه با اطلاعات سایر اجزای صورتهای مالی اساسی

وجه نقد

معادل وجه نقد

جریان وجه نقد

نکات قابل توجه در مورد تعریف وجه نقد

دلایل عدم شمول معادل وجه نقد در تعریف وجه نقد

طبقه بندی جریانهای نقدی

جریانهای نقدی ناشی از فعالیتهای عملیاتی

روشهای گزارشگری جریانهای نقدی ناشی از فعالیتهای عملیاتی

جریانهای نقدی ناشی ازبازده سرمایه گذاریها و سود پرداختی بابت تأمین مالی

مالیات بر درآمد

فعالیتهای سرمایه گذاری

جریانهای نقدی  ناشی ازفعالیتهای سرمایه گذاری

جریانهای نقدی ناشی ازفعالیتهای تأمین مالی

گزارش برخی جریانهای نقدی بر مبنای خالص

گزارش برخی جریانهای نقدی ناشی از فعالیتهای عملیاتی بر مبنای خالص در بانکها و سایر موسسات مالی

سرمایه گذاری در واحدهای تجاری فرعی و وابسته و صورت جریان وجوه نقد تلفیقی

جریانهای نقدی ارزی

جریانهای نقدی ارزی در واحدهای تجاری منفرد

جریانهای نقدی ارزی در گروه

واحدهای تجاری

جریانهای نقدی استثنایی

جریانهای نقدی غیر مترقبه

جریانهای نقدی مرتبط با مطالبات و بدهیهای بلندمدت عملیاتی

معاملات غیرنقدی

تعدیلات سنواتی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه سنجش روابط متقابل (هیر، 1977)

پرسشنامه سنجش روابط متقابل (هیر، 1977)

دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش روابط متقابل (هیر، 1977)، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

مشخصات فایل

تعداد صفحات 3
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش روابط متقابل (هیر، 1977)، در قالب word  و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…


توضیح :


این پرسشنامه توسط هیر در سال 1977 ساخته شده است که شامل 61 گویه در طیف دو درجه ­ای (موافقم و مخالفم)  بوده و دارای 3 خرده مقیاس (حالت نفسانی بالغ، حالت نفسانی کودک و حالت نفسانی والد) است. در پژوهش استادرمضان و همکاران (1394) که هنجاریابی این پرسشنامه را انجام داده­ اند بعد از انجام تحلیل عاملی تاییدی تعداد گویه ­ها از 61 گویه با حذف 40 گویه به دلیل بار عاملی کمتر از 30/0 به 21 گویه کاهش یافت و در 8 مولفه طبقه ­بندی گردید.


ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :


تعداد گویه ها :                            21

تعداد مولفه :                               8 مولفه (کودک مطیع و سازگار، بالغ عملگرا، والد کنترل گر و مستبد، والد حمایتگر، والد احساسی، والد عملگرا، بالغ اخلاقی، بالغ دانشمند)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                            3


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

خلاصه کتاب رهبری ارزشهای انسانی

خلاصه کتاب رهبری ارزشهای انسانی

خلاصه کتاب رهبری ارزشهای انسانی در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 5
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی کتاب فارسی

توضیحات کامل

خلاصه کتاب رهبری ارزشهای انسانی در 5 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

رهبری ارزشهای انسانی

یا

مدیریت منابع انسانی، دارائی های انسانی، سرمایه های انسانی، …….

کدام واژه صحیح تر است

 

 

 محمد کارگر شورکی

هنگامی که از مدیران پرسیده شود : ” اگر به طور ناگهانی نیمی از منابع خود را از دست بدهید چه خواهید کرد ؟ ” آنان پاسخ هایی دارند ؛ برای مثال می گویند از بیمه استفاده می کنیم یا وام می گیریم


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فهم اداره و حکمرانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت دولتی پورعزت)

پاورپوینت فهم اداره و حکمرانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت دولتی پورعزت)

پاورپوینت فهم اداره و حکمرانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت دولتی پورعزت) در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 20
حجم 915 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت فهم اداره و حکمرانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت دولتی پورعزت) در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب

مقدمه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

داستان حکومت

داستان دولت

جایگاه علمی و مفهومی اداره و مدیریت دولت

سطوح سیستمها

سلسله مراتب پیچیدگی سیستمها

قدمت و وسعت دولتها

تفاوتهای بین بخش خصوصی و دولتی

نتیجه بحث: اجتناب ناپذیری مدیریت حکومت و اداره دولت

 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مخاطره و بازده ( به همراه حل تشریحی تمرینات و مسائل)

پاورپوینت مخاطره و بازده ( به همراه حل تشریحی تمرینات و مسائل)

پاورپوینت مخاطره و بازده ( به همراه حل تشریحی تمرینات و مسائل) در 52 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 52
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی حسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت مخاطره و بازده ( به همراه حل تشریحی تمرینات و مسائل) در 52 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


عنوان: دانلود پاورپوینت مخاطره و بازده ( به همراه حل تشریحی تمرینات و مسائل)

دسته: مدیریت مالی- حسابداری

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 52 اسلاید

 

این فایل در زمینه مخاطره و بازده می باشد که می تواند به عنوان سمینار درس مدیریت مالی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

 

اندازه گیری مخاطره

قاعده میانگین – واریانس

مخاطره مجموعه دارائی و پراكنده سازی یا متنوع ساختن دارائیها

مخاطره و نرخ بازده مجموعه دارائیها

بتا به عنوان معیار اندازه گیری مخاطره

خط بازار سهام


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان در 331 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 331
حجم 2 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان در 331 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

 

فهرست مطالب

 

 

فصل اول: رفتار سازمانی

شامل بخشهای :

مقدمه

صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟

آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری

روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی

سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی

هدف رفتار سازمانی

مسیر رفتار سازمانی

فصل دوم: معنی و مفهوم کار

شامل بخشهای:

مقدمه

کارکردهای کار

تعریف کار

اخلاق کار

تعهد نسبت به کار

انگیزاننده های کار

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

مدل اثرجبران

مدل بخشی

مدل همپوشی

فصل سوم: ادراک

شامل بخشهای:

مقدمه

تعریف ادارک

فراگرد ادراکی

استباط ادراکی

سازمان ادراکی

رخدادهای اجتماعی و افراد

ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی

ویژگیهای ادارک شونده

ویزگیهای وضعیت

ویژگیهای ادارک کننده

ادراک از خود

پیچیدگی شناختی

تجربه پیشین

حالت انگیزشی

خطاهای ادراکی

برخورد کلیشه ای

خطای هاله ای

دفاع ادراکی

ادراک انتخابی

نظریه های ضمنی شخصیت

فرافکنی

اثر اولین برخوردها

کاربردهای نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسنادخطاها در اسناد

خطای اساسی اسناد

تعصب خودخدمتی

وضعیتهای سببی

اوضاع بحرانی

حفظ تصویر مثبت

کاربردهای ویژه فراگرد  ادراکی در سازمان

فصل چهارم: فراگرد معرفت پذیری

شامل بخشهای:

تعریف یادگیری

فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط

نظریات یادگیری

روش رفتارگرایی

روش شرطی کردن مؤثر

مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری

مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار

روش شناخت

مدل یادگیری شناختی

روش معرفت پذیری اجتماعی

مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی

نقش خودکنترلی

آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی

مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی

فصل پنجم: انگیزش و رفتار

شامل بخشهای:

رفتار

انگیزه

هدف

رابطه انگیزه و هدف

مقایسه انگیزه ها و هدفها

جایگاه انگیزه ها و هدفها

نمودار جایگاه انگیزه ها و هدفها

نمودار رفتار تفوقی برای غلبه بر مانع

الگوهای رفتار انگیزشی عادی

عجز یا ناکامی و رفتارهای غیرمنطقی ناشی از آن

افزایش شدت انگیزه

نیازهای چندگانه

طبقه بندی هدفها

وضعیت انگیزشی

بکارگیری محرک ملموس در وضعیت انگیزشی

نظریه های انگیزش

نظریه های تقویت یادگیری

نظریه های محتوایی

نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو

نمودار نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو

نظریه مراحل مختلف زندگی گریوز

نمودار ترکیب نیازها به هنگام شدت گرفتن نیازهای جسمانی و ایمنی

نظریه زیستی- تعلق- رشد- آلدرفر

نمودار نظریه « زیستی- تعلق- رشد»

نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند

ترجیحات کاری اشخاصی که نیاز به توفیق طلبی، تعلق و قدرت دارند.

ویژگیهای افراد توفیق طلب

نظریه دو ساحتی انگیزاننده- بهداشت روانی هرزبرگ

نمودار نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه های فراگردی

نظریه برابری

مدل اساسی نظریه برابری

فصل ششم: هدفگذاری

شامل بخشهای:

پرورش نیروی کار موفق

نمودار پرورش نیروی کار موفق

کار زاینده و روشن

هدفگذاری مؤثر

ویژگی هدف مؤثر

تشخیص موانع هدف گذاری

شناخت تفاوتهای انگیزشی

ارائه پاداش با ارزش

نکاتی که در قدردانی باید رعایت شود

تذکر و تنبیه و پوزش

پوزش

دلایل مسامحه در عذرخواهی

فصل هفتم: تحلیل مراوده ای

شامل بخشهای:

تعریف تحلیل مراوده ای

حالات من

من والدینی

انواع حالات من والدینی

من والدینی پرورشی

من والدینی عیبجو

حالت من بزرگسالی

حالت من کودکی

من کودکی شاد

من کودکی مخرب

انواع من کودکی مخرب

من کودکی ناسازگار

من کودکی سازگار

شخصیت سالم

وضعیت بودن

مقایسه وضعیتهای بودن با حالتهای من

مراودات میان مردم

مراوده باز (مکمل)

نمودار مراوده باز درست

نمودار مراوده باز نادرست

مراوده بسته (سد شده- متقاطع)

نمودار مراوده مقاطع

مراودات ضمنی

نمودار مراوده ضمنی

نیاز مطرح شدن

ابعاد گوناگون مدیریتی در همه افراد

حالت من والدینی نقادی

حالت من والدینی ارشادی- مربیگری

حالت من والدینی سایه- بدون حضور فیزیکی

حالت من بزرگسالی یا تحلیلگر

حالت من کودکی صلحجو

حالت من کودکی جنگجو

حالت من کودکی مبدع

فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار

شامل بخشهای:

وجدان

ارزشها

طبقه بندی ارزشها

ارزشهای ابزاری و ارزشهای غایی

غرایز

غرایز ارزشی

شخصیت

چگونگی شکل گیری شخصیت آدمی

مدل شکل گیری رفتار آدمی

ابعاد پنج گانه شخصیت

نگرش یا طرزتلقی

ابعاد نگرشها

نگرشها و ارزشها

مدل نیت رفتاری

تأثیر باورها بر نگرشتها

تأثیر باورها بر هنجارهای نظری

هنجارها

بازمهندسی نگرشها

نگرشهای سنتی و بازمهندسی شده نسبت به کار

فصل نهم: ویژگیهای اساسی گروهها

شامل بخشهای:

ویژگیهای اساسی گروهها

تعریف گروه

شاخصهای چهارگانه جامعه شناختی گروه

گرووهها و سازمان

چرا مدیران باید گروهها را جدی بگیرند؟

گروهها و عملکرد کاری

مزایای کار گروهی نسبت به کار فردی

گروهها و نیازهای فردی

انواع گروهها

گروه رسمی

گروه غیرسمی

نمونه گروههای غیر رسمی در ساختار رسمی سازمان

فراگرد شکل گیری گروه انسانی یا سیستم اجتماعی

گروههای دارای سازگاری روانی

انواع گروههای رسمی و غیررسمی

گروه گرداننده (گروه کارکردی)

گروه کار

گروه پروژه

شوراها(کمیته ها)

گروه دوستی

گروه ذینفع

گروه مرجع

اثربخشی گروه

گروه کار به عنوان یک سیستم باز

ماهیت کار گروهی

ترکیب جمعیت شناختی و روانشناختی گروه

نیازهای که موجب دوست شدن افراد با یکدیگر می شود

فصل دهم: پویایی گروهی و میان گروهی

شامل بخشهای:

گروههای کاری

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

صورتهای دوگانه پویایی گروه

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

تعامل اجتماعی در محیط کار

تسهیل اجتماعی

کارکردهای گروههای سازمانی

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

الزامهای عملی توسعه گروه

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

سازگاری فن آوری و ساختار

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

گروه اندیشی

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

نظریه طفره رفتن اجتماعی

فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات

شامل بخشهای:

ماهیت ارتباطات

روشهای ارتباطات

اهمیت ارتباطات

فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال

فراگرد ارتباطات سازمانی

رهبران (مدیران)

تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی

پیام

عوامل همراه زبان

رفتارهای غیرکلامی

کارکنان (پیروان)

انواع ارتباطات

ارتباطات یکجانبه

 ارتباطات دوجانبه

ارتباطات میان افراد

موانع ذاتی ارتباطات میان افراد

روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)

نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر

گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی

تعریف شنود مؤثر

مدل دریافت شنودی

سبکهای سه گانه شنود

سبک نتیجه ای

 سبک چرایی

 سبک فراگردی

اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند

اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود

ارتباطات راغبانه

برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران

عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی

باورهای هفتگانه

ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی

فصل دوازدهم: رهبری

شامل بخشهای:

نقش رهبری

تعریف رهبری

تمایز مدیریت و رهبری

رهیافتهای رهبری

صفات مشخصه رهبران

رهیافت رهبری

مطالعات دانشگاه آیووا

مطالعات دانشگاه میشیگان

مطالعات دانشگاهی اوهایو

ضابطه مند کردن (ایجاد ساختار) روابط

رعایت حال کارکنان (ملاحظه)

مدل دو بعدی مدل رفتاری

سبک سنج مدیریت

5 وضعیت بر اساس سبک سنج مدیریت

مطالعات پویای گروه

سیستمهای چهارگانه مدیریتی

نظریه های اقتضایی (ایجابی)

متغیرهای کلیدی ایجابی که بر رفتار رهبر اثر می گذارد

متغیرهای عمده مدل رهبری اقتضایی

نظریه رهبری  «مسیر- هدف»

خلاصه روابط عمده «مسیر- هدف» در رهیافت رهبری

مدل سبک – ساختار- توان

نظریه رهبری وضعیتی

سبکهای نظریه وضعیتی

رهبری وضعیتی، ادراک و تأثیر قدرت

منشأ های قدرت و فراگرد نفوذ

تأثیر انواع قدرت بر سطوح آمادگی کارکنان

فصل سیزدهم: مدیریت بهره وری فرد و سازمان

شامل بخشهای:

بهره وری و انگیزش

بهره وری سازمانی

الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

نیروی انسانی عاملی استراتژیک

بهره وری کارکنان

متغیرهای مؤثر بهره وری

توان

شناخت شغل

حمایت سازمانی

 انگیزش یا تمایل

بازخور عملکرد

 اعتبار

 سازگاری محیطی

گامهای عمده مدیریت بهره وری

کمال مدیریت

 تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع،

تعهد نسبت به سازمان

 تعهد نسبت به خود،

 تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری،

 تعهد نسبت به کار

کمال سازمان

مسائل ناشی از بوروکراسی

فرهنگ سازمانی

فصل چهاردهم:  مدیریت تحول سازمانی

شامل بخشهای:

محیط مدیریت

روندهای قابل مشاهده در محیط جدید

انواع تغییرات

تغییرات برنامه ریزی نشده

تغییرات برنامه ریزی شده

عوامل داخلی و خارجی تغییر

شناخت و مدیریت مقاومت در برابر تغییر

علل مقاومت در برابر تغییر

راهبردهای گوناگون برای  غلبه  بر مقاومت در برابرتغییر

راهبردهای گوناگون برای  غلبه  بر مقاومت در برابرتغییر

نوع شناسی تغییر

مراحل سه گانه تغییر

خروج از انجماد

 تغییر یا تمرین رفتارهای جدید

 تثبیت رفتارهای جدید

مدل سیستمی تغییر

مراحل پنجگانه تغییر

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مفاهیم گردشگری و اقلیم

پاورپوینت مفاهیم گردشگری و اقلیم

پاورپوینت مفاهیم گردشگری و اقلیم دارای40 اسلاید (ویژه رشته های مطالعات شهری) با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.

مشخصات فایل

تعداد صفحات 40
حجم 5023 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی پاورپوینت معماری و شهرسازی

توضیحات کامل

فهرست مطالب :


مقدمه

انگیزه های گردشگری

انواع گردشگری 

ارزش واهمیت توریسم 

کانونهای جلب گردشگری 

وضعیت جهانی  گردشگری

تعریف جغرافیای توریستی

تعریف آب و هواشناسی توریستی

اهداف آب و هواشناسی توریستی

قسمتی از متن :


مقدمه

سیر وسیاحت در سر زمینهای مختلف همواره جزئی از نیاز های زندگی انسان و یکی از روشهای پررونق گذران اوقات فراغت بشمار می رفته است .
 جهانگردی روندی است که از دیر زمان با اشکال خاص خود در جوامع انسانی وجود داشته و تدریجا طی مراحل تاریخی سیر تکاملی خود را تا عصر حاضر پیموده است بنا بر اطلاعات تاریخی مسافرتهای تفریحی از اوایل قرن شانزدهم شروع شد ودر قرن هفدهم رفته رفته گسترش یافت و در قرون هیجدهم و نوزدهم به دنبال دگرگونیهای اجتماعی – اقتصادی در اروپا شکل تازه ای یافت و با ایجاد آژانسهای توریستی سازمان یافته جنبه عمومی به خود گرفت و بعد از جنگ جهانی دوم به عنوان یک پدیده مهم اقتصادی در بین کشورهای صنعتی مطرح شد . 
باجهانی شدن گردشگری پس از جنگ جهانی دوم ، دخالت دولتها و تدوین سیاستهای گردشگری و برنامه ریزی مناسب برای آن در همه زمینه ها ضرورت یافت ودر سال 1975 سازمانهای جهانگردی پا به عرصه فعالیت گذاشتند.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی نور پردازی در گالری ها و موزه ها

پاورپوینت بررسی نور پردازی در گالری ها و موزه ها

پاورپوینت بررسی نور پردازی در گالری ها و موزه ها در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات 22
حجم 1219 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی معماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی نور پردازی در گالری ها و موزه ها در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب:

معرفی
نورپردازی گالری و موزه به سه بخش تقسیم می شود
ملاحظات حفاظتی
نورپردازی مصنوعی در گالری ها و موزه ها
عناصر نورپردازی اجسام در موزه ها
منابع نور
رفلکتور
فیلتر
فیلتر پخش کننده
لنز خنثی کننده
فیبر نوری
مزایای آن برای طراح
نتیجه گیری


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پروژه كار آفرینی طرح تولید فیوز های انفورماتیك

پروژه كار آفرینی طرح تولید فیوز های انفورماتیك

پروژه كار آفرینی طرح تولید فیوز های انفورماتیك در 81 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 81
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی طرح توجیهی و کارآفرینی

توضیحات کامل

پروژه كار آفرینی طرح تولید فیوز های انفورماتیك در 81 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

مقدمه:

حفاظت از سیستم های قدرت و تجهیزات بزرگ و كوچك آن یكی از مهمترین وظایفی است كه باید به بهترین صورت انجام پذیرد تا ثبات پایداری و فعالیت دایم سیستم تضمین شود . این مسایل به ویژه در سیستم توزیع انرژی الكتریكی كه پیچیده ترین بخش در سیستم بزرگ قدرت به شمار می آید از اهمیت بیشتری برخوردار است چرا كه از این سو بیشتر اشتباهات و خطاها در سیستم توزیع رخ می دهد و از سوی دیگر ارتباط نزدیك آن با مصرف كنندگان انرژی الكتریكی ضرورت عمل كرد صحیح و مداوم آن بیشتر می كند عمل كرد درست سیستم توزیع نه تنها به دقت بلكه به تنظیم درست تجهیزات حفاظتی نیز بسیار وابسته است زیرا این تنظیم درست و به هنگام باعث كه خطای پدیده آمده در سیستم توزیع به سرعت و با دقت بر طرف شده و كیفیت برق رسانی بهبود یابد.

یكی از مهمترین عوامل توسعه اقتصادی – اجتماعی در هر كشور كیفیت منابع تامین برق آن كشور است تقریبا 75% تلفات زمان مصرف كنندگان ناشی از خطاهایی است كه تامین برق در سطح ایمنی  بسیار بالا از ناحیه تولیدكنندگان می باشند.

با این اندیشه كه فیوزها در توضیح برق نقش مهم و اساسی را دارند  بر آن شدیم تا این طرح را به رشته تحریر درآوریم.

 

1

 

خلاصه طرح:

كاری كه شما هم اكنون در دست دارید یك پروژه تقریبا كامل می باشد با تمام نكته های لازم كه بتواند سوال های مطرح شده شما را جواب دهد البته من در این پروژه نتوانستم آن سوددهی كه می خواستم بدست بیاورم و فكر می كنم دلیلش هم بر می گردد به زمان كوتاهی كه داشتم. امیدوارم توانسته باشم كه كار خود را به نحو احسنت انجام داده باشم.

خلاصه طرح را بدین صورت می باشد كه طرح یك طرح پنج ساله می با شد و تقریبا بعد از پنج سال به سود سر به سر می رسد و با یك سرمایه گذاری متوسط می توان كار را شروع كرد البته در این كار هرچه تكنولوژی ساخت بهتر و حرفه ای تر باشد به نظر می رسد سوددهی بهتری داشته باشد در این كار ما به زمینی تقریبا حدود 7000 متر نیاز داریم كه تشكیل شده از 2400 متر و دو انبار و تعمیرگاه و …..

مواد اولیه ای كه برای ساخت كلید مینیاتوری لازم می باشد عبارت است از پودر باكالیت، ورق آهن، آلومینیوم و سیم مسی (برای سیم پیچی بوبین) می باشد. تعداد نیروی كاری كه در این كارخانه استفاده شده است 58 نفر می باشد.

در داخل ساختمان تولید دستگاه های سنگین و غیر سنگینی می باشد كه عبارت اند از :

  1. سه عدد پرس چهل تن
  2. دو عدد پرس بیست تن
  3.  

2

دو عدد پرس دوازده تن

  1. پنج دستگاه سری تراش كه كار تراشكاری را برای ما انجام می دهند.
  2. یك كویل پیچ
  3. یك تسمه كن
  4. سه دستگاه تزریق
  5. یك دستگاه جوش پلاتین
  6. یك سری پنج تایی گیوتین ، دو دریل رو میزی و نقاله مونتاژ

معرفی محصول:

طرح تهیه شده در مورد تولید كلید های مینیاتوری تك فاز می با شد و البته

كلید های مینیاتوری سه فاز هیچ گونه فرقی به لحاظ سا ختمانی با كلید های

مینیاتوری تك فاز ندارد و در كلید های مینیاتوری سه فاز سه عدد كلید

مینیا توری تك فاز در كنار یكدیگر قرار می گیرد كه هر كدام یك فاز از جریان برق كنترل می كند ولی در صورت بروز اشكال در یك فاز از جریان برق در كلید دیگر نیز از كلید اولی به شكل مكانیكی فرمان گر فته و جریان قطع می كند .

تنها فرق بین كلید های تك فاز و هر كدام از كلیدهای سه فازدرهمان مكانیزم ربط دهنده  سه كلید است از كلید های مینیاتوری جهت قطع و وصل جریان و همچنین حفاظت استفاده می گردد ، چون در صو رت بروز اشكال و ا فزایش جریان كلید سریعا قطع خواهد شد .


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی (جونز، 1969)

پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی (جونز، 1969)

دانلود پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی (جونز، 1969)، در قالب word و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

مشخصات فایل

تعداد صفحات 5
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه استاندارد  باورهای غیر منطقی (جونز، 1969)، در قالب word  و در 5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

این پرسشنامه دارای 100 سوال بوده و شامل 10 خرده مقیاس می باشد. این خرده مقیاس­ها عبارتند از: نیاز به تایید دیگران، انتظار بالا از خود، تمایل به سرزنش، واکنش نسبت به ناکامی، بی مسئولیتی هیجانی، نگرانی زیاد توام با اضطراب، اجتناب از مشکل، وابستگی، درماندگی نسبت به تغییر، کمال گرایی

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                           100

تعداد مولفه :                             10 مولفه (نیاز به تایید دیگران، انتظار بالا از خود، تمایل به سرزنش، واکنش نسبت به ناکامی، بی مسئولیتی هیجانی، نگرانی زیاد توام با اضطراب، اجتناب از مشکل، وابستگی، درماندگی نسبت به تغییر، کمال گرایی)

روایی و پایایی :                          دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                           5


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود